合规体系建设是水务集团2022年度重点工作任务之一，自今年5月份开始启动，经过4个月的努力，现已基本完成体系文件的制定。为进一步深化体系建设，推动廉洁合规试运行实践，9月16日，水务集团召开廉洁合规体系建设座谈会，邀请区委第一巡查组、区纪委党风室、区国资办相关领导参加座谈。

 江苏剑桥颐华律师事务所徐飞主任汇报了水务集团廉洁合规工作在体系架构建设、制度流程优化、程序责权明晰等方面取得的成果。集团党政办公室、督查审计部、法务安全（招标采购）部结合各自职责就体系建设作经验交流。

本次会议重点就国企在合规发展中面临的“成长困境”开展深入探讨。

▲一要处理好共性和个性的问题。要重视普遍建设和个性发展的关系，结合各企业业务发展的特点个性化深化体系文件调整，有鲜明的企业特色，避免千篇一律、盲目建设。

▲二要处理好建设和发展的问题。企业自上而下都要高度重视合规工作，强化试运行阶段的培训和指导，贯彻“全员合规”的理念，树立合规人才培养的思路。

▲三要处理好全面和简便的问题。合规体系建设的目标不是大而全，要在现有体系的基础上完善提高，以不牺牲企业工作效率为根本前提。

区委第一巡查组组长肖永林充分肯定了集团合规体系建设取得的成果。他从提高政治站位、优化体系建设、推进制度执行和强化成果运用四个方面对集团进一步深化合规体系建设给出指导意见，勉励水务集团继续保持前瞻思想，坚持问题导向，在体系试运行阶段进一步探索优化，强化决策程序、部门岗位职责、风险管理意识，推动廉洁合规体系落地生效，力争为区属国企廉洁合规工作贡献力量。